Napjainkban a legtöbb vállalatnál elvárás, hogy az üzleti környezet gyors változásának hatására az alkalmazottakat és csoportokat azonos irányba állítsák a célok hatékonyabb elérése érdekében; a középpontban a tudásmegosztás, a kommunikáció, valamint az egységes szervezeti kultúra kell, hogy álljon. Ezen tervezett és szervezett erőfeszítésekhez a szervezetfejlesztés biztosít eszközöket, programokat és modelleket egyaránt, amely a munkapszichológia és szervezéselmélet egy fiatal területe.

Egy másik definíció szerint a szervezetfejlesztés egy olyan tervszerű, a szervezet egészére kiterjedő, felülről szervezett törekvés, amely a szervezet hatékonyságának és életképességének növelését célozza a szervezeti folyamatokba való tervszerű beavatkozás révén, magatartástudományi ismeretek felhasználásával.

Források:

Kis-Tóth Roland (2015): Menedzsment. Médiainformatikai kiadványok. Líceum Kiadó.

http://p2014-26.palyazat.ektf.hu/public/uploads/05-menedzsment_55e9c27be7468.pdf

2022. 10. 21.